Zowel werkgever als werknemer zijn verantwoordelijk voor een optimaal werkklimaat. Echter kan er wel eens iets mis gaan. Een werknemer is niet tevreden, heeft een hoge werkdruk en er spelen privé veel zaken waar het werk onder kan gaan lijden. Een gevolg kan zijn dat er ruis ontstaat tussen werknemer en leidinggevende. Uiteindelijk gebeurt het onvermijdelijke: De werknemer meldt zich ziek en het verzuimtraject is begonnen. Is dit herkenbaar? PrevenDI kan bijdragen aan het voorkomen van verzuim of het verzuim zo kort mogelijk te houden.
Geen enkel verzuimtraject is hetzelfde. Alleen het volgen van de stappen van de Wet Verbetering Poortwachter is onvoldoende om optimaal resultaat te behalen. PrevenDI ondersteunt werkgever en werknemer om weer een gezond klimaat te creëren door elke casus professioneel en persoonlijk te benaderen. Het proces wordt in de gaten gehouden volgens de Wet Verbetering Poortwachter en er wordt tegelijkertijd direct gewerkt aan duurzamere inzetbaarheid.
Bij PrevenDI kun je terecht voor:
– Verzuim casuïstiek: Hierbij wordt een verzuimende werknemer begeleid om weer optimaal te kunnen presteren en weer met plezier aan het werk te gaan. Doordat de aanpak zowel op procesbegeleiding als op coaching gebaseerd is, sla je twee vliegen in een klap en kan er eerder gestart worden met re-integratie en zie je eerder resultaat.
– Preventieve consulten: Wanneer je als werkgever in de gaten hebt dat een werknemer het moeilijk heeft, niet optimaal presteert en verzuim dreigt, kan er preventief aan de slag worden gegaan met de werknemer om de knelpunten eruit te halen en vervolgens verzuim te voorkomen.
– Consulten op locatie: Is er sprake van een hoog verzuimpercentage en langdurig verzuim? In overleg kan er afgesproken worden om op locatie komen en in gesprek te gaan met werknemers en / of leidinggevenden om samen naar een doeltreffender verzuimbeleid te kijken.
– Complexe casuïstiek: Ben je als werkgever zelf de casemanager, maar loop je vast in een lastige casus? PrevenDI helpt je graag hierbij.
– Gesprekken buiten het bedrijf: PrevenDI beschikt over een eigen ruimte waar werknemers en werkgevers kunnen komen om zo in een neutrale omgeving de problematiek te bespreken.
– Arbodienstverlening / Bedrijfsartsen: PrevenDI heeft een nauwe samenwerking met geregistreerde bedrijfsartsen. Indien niet alleen de dienstverlening van PrevenDI gewenst is, maar ook de expertise van bedrijfsartsen, is dit mogelijk.
– PrevenDI heeft arbeidsdeskundige expertise in huis.