PrevenDI denkt niet in beperkingen, maar in mogelijkheden. De focus wordt dan ook gelegd op: “Wat kunnen we doen om jouw inzetbaarheid te optimaliseren?”
Binnen elke sector, op alle afdelingen kan er sprake zijn van complex verzuim. Dit kan een combinatie zijn van onvrede in het werk, stress, een conflict op het werk en privé omstandigheden. Wanneer is verzuim of dreigend verzuim daadwerkelijk verzuim op medische gronden? Dat onderscheid is vaak moeilijk te maken omdat er sprake is van meerdere factoren.
De visie achter PrevenDI is om met deze, niet medisch specialistische, factoren in één keer aan de slag te gaan. Zo kan voorkomen worden dat je als werknemer in een neerwaartse spiraal terecht komt en dat er gewerkt kan worden aan een goede balans. Er wordt gekeken naar de toekomst, wat kan er wel, wat kunnen we bereiken en niet naar de beperkingen.
PrevenDI heeft veel ervaring in het ondersteunen van werkgevers en werknemers in de meest uiteenlopende casussen. Van het coachen van leidinggevenden en werknemers tot trainingen geven over omgaan met verzuim en het opzetten van een verzuimbeleid. Hier ligt de kracht van PrevenDI. De combinatie van het structurele casemanagement combineren met het persoonlijke van elke afzonderlijke casus. Het vizier is gericht op een zo goed mogelijke uitkomst voor werkgever als werknemer, hierin kunnen ook driegesprekken van belang zijn. PrevenDI richt zich op de langere termijn om weer een tevreden werknemer en werkgever te hebben. Dit kan soms ook betekenen dat de uitkomst is dat het beter is om afscheid van elkaar te nemen. Ook daarmee kan PrevenDI alle betrokken partijen ondersteunen.
